Séminaire régional maintien dans l’emploi – 22 avril 2021

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Séminaire régional « Maintien dans l’emploi » organisé dans le cadre du Plan régional pour l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap (PRITH), qui se tiendra le 22 avril 2021 13h30-17h30, dans un format 100% digital.

Ce séminaire s’adresse aux professionnels de santé, de santé au travail et du maintien en emploi, aux acteurs de l’emploi et de la prévention des risques professionnels, aux maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et maisons de l’autonomie (MDA) ainsi qu’aux partenaires sociaux, représentants de branches et fédérations professionnelles et OPCO.

Au programme :

  • Le « Nouveau PRITH » ! – Intervention de la Direccte et de l’Agefiph
  • Séquence « Actualités, la parole aux acteurs du territoire ! »
  • Invitation à faire « un pas de côté » avec M. Josef SCHOVANEC, philosophe, écrivain, expert engagé militant pour la dignité des personnes autistes

(séquence d’1h30 ouverte à toutes et à tous)

  • Invitation au partage de pratiques avec des professionnels locaux, sous forme de tables rondes thématiques et interdépartementales

(tables rondes d’1h30, en simultané)

    • Table ronde n°1 : « Maintien dans l’emploi dans les SST, organisation, pratiques,… quelles retours d’expérience ? »

Objectifs :

–      Montrer différents types d’organisation de la mission maintien dans l’emploi dans des SST de la région

–      Partager les pratiques et les modalités de travail en collectif, en faveur du maintien en emploi

–      Repérer les forces et les limites de ces modèles de fonctionnement

    • Table ronde n°2 : « COVID et maintien dans l’emploi, un défi pour l’accompagnement des salariés »

Objectifs :

–      Identifier les conséquences de la crise sanitaire sur :

o   Les parcours des salariés en maintien dans l’emploi

o   Les modalités d’intervention et de coordination des partenaires

–      Appréhender les nouvelles mesures et évolutions des offres de service des partenaires

    • Table ronde n°3 : « Accompagner la reconversion professionnelle des salariés en risque d’inaptitude »

Objectifs :

  • Identifier les acteurs, dispositifs et outils mobilisables pour accompagner l’évolution ou la reconversion professionnelle
  • Comprendre l’articulation entre employeurs, acteurs du maintien et partenaires emploi-compétences